據(jù)上海招聘網有關人士透露，上海招聘網已經特別設計了一系列新的解決方案，包括推出搜索引擎，開創(chuàng)求職者與企業(yè)互動溝通平臺等。
上海招聘網這一系列新的解決方案都是針對目前國內網絡招聘市場的“軟肋”而來，業(yè)內專家分析，近2年來，網絡招聘行業(yè)風起云涌，特別是2006年隨著外資大舉注入，整個網絡招聘市場的競爭愈發(fā)激烈，激烈競爭所帶來的優(yōu)勢卻沒有明顯的體現(xiàn)，反而導致“招聘網站越來越多，網絡招聘效果越來越差”局面出現(xiàn)。
在上海，有數(shù)據(jù)顯示80%的企業(yè)都使用過網絡招聘的方式甄選人才，而至少3成以上大專學歷求職者不再踏進招聘會，轉而將網絡求職作為首選。但是，在過去的近10年時間里，招聘網站的服務并沒有和競爭同步升級。該業(yè)內專家介紹，國內目前共有大大小小的人才網站1660多個，不管是全國性的，地域性的，還是行業(yè)性的，網站模式在過去一直都大同小異，多數(shù)情況下招聘網站只是一個信息發(fā)布平臺，在服務項目上，也出現(xiàn)相似的發(fā)布模式和簡歷設置，“網絡招聘就是招聘信息網絡化”。
而隨著市場競爭的日趨激烈，改善服務已經成為網絡招聘網站改變單一招聘模式的唯一選擇，而服務模式的改善，則意味著眾多的小型單一模式招聘網站面臨被“吞并”的命運。
